合同到期不续签赔偿标准

劳动合同到期后，若用人单位决定不再续订，依法需向劳动者支付经济补偿。

1、 用人单位在劳动合同期满后不续签的，应当依法支付经济补偿金，具体金额依据劳动者的工作年限及月工资标准核算。

2、 构建用人单位应支付赔偿金的计算表格

3、 输入员工实际服务年限

4、 补偿年限上限为12年，通过IF函数判断输入年限是否超出该限制，公式为：=IF(B9>12,12,B9)，确保计算结果不超过法定最高年限。

5、 按下回车键，完成在职年限的最终确认

6、 填写劳动者本人月工资数额及本地区同岗位职工平均月收入水平

7、 经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准执行；六个月以上不满一年的，按一年计发；不满六个月的，支付半个月工资。据此设定补偿月数系数，可采用嵌套IF函数实现自动判定，公式为：=IF(C9>1,C9+1,IF(C9>0.5,1,0.5))，精准匹配对应补偿周期。

8、 按回车键，得出最终适用的补偿系数

9、 若劳动者月工资高于用人单位所在地前一年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的计算基数以三倍封顶；否则，以实际月工资乘以补偿系数为准。该逻辑可通过条件函数实现，确保计算合规。

10、 按下回车键，即可获得最终应得的经济补偿金数额